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淮南师范学院2013年专职辅导员岗位招聘公告

发布时间:2013-05-29  点击量:4482次  分享至

为进一步加强辅导员队伍建设,坚持“严格条件、公开、公正、公平、择优”原则做好2013年辅导员选聘工作,结合我校实际,制定本实施方案。

一、组织领导

学校成立辅导员选聘工作领导小组。由校主要领导任组长,校分管领导任副组长;由学生处、人事处、纪委、各相关院系党总支负责人为成员,在校党委的领导下共同做好2013年新进辅导员选聘考核工作。

二、计划分配

根据学校2013年批准下达的进人计划,拟公开招聘辅导员4人,具体指标由学生处牵头提出分配方案,经分管校领导同意后确定。

分配原则:(1)2013年9月各院系师生比例原则;(2)各院系现有辅导员性别比例原则。

三、资格审查

1.基本条件:应聘者必须为中共党员(预备党员);在本科或硕士阶段有学生干部经历;第一学历为全日制本科;具有硕士研究生学历(研究生毕业证、学位证齐全);年龄在30周岁以下。

2. 资格审查:学生处、人事处组织专人成立材料审核小组,对所有应聘人员材料进行遴选。根据应聘者提供的自荐材料,审阅其在本科及硕士期间的学业成绩、科研水平、综合素质、特长及才艺、获奖情况,结合各院系辅导员配备条件的要求,进行综合评议。原则上按2013年新进辅导员人数不少于1:3的比例(少于此比例 的暂不进行选聘),确定入围候选人员,报分管校领导审定后正式纳入面试考核程序。

四、素质考核

由学生处、人事处、科研处根据应聘者提供的本硕期间个人的科研成果、相关技能证书、获奖证书原件等,依据素质评分标准,统计个人基本素质分数,分值占总分的10%,作为录用得分依据之一。

五、面试考核

学校成立辅导员面试考核领导小组。校纪委、学生处、人事处、外聘专家、相关院系抽出专人共同进行辅导员面试考核。面试考核按下列方式进行:
1.应聘者演讲8分钟,内容为个人基本情况介绍(包含应聘优势及才艺展示)、工作思路、工作目标及应聘辅导员工作设想,分值占总分的45%;

2.面试答辩8分钟,每个面试题本含4道题,其中2道为公共科目题,2道为岗位结合题,竞聘人员现场抽出2题,现场准备答案,主要考核辅导员的综合能力,分值占总分的45%;

3.面试答辩题本由校外专家命题,由考核小组评定成绩并排序。

六、综合评定

由考核小组汇总应聘者的素质得分和面试成绩得分,形成应聘者个人总分,按类别依据综合分数多少排序,分院系确定待录用人员。

七、正式录用

对符合条件、综合考核优秀的应聘者,由人事处、学生处报请校党政会议研究审批后,人事处与辅导员正式签定录用合同。在考核和录用中,凡发现和查出应聘者提供虚假材料的实行一票否决。

八、报名、考核时间及报名方式

(一)本次报名截止时间至2013年5月31日17:30止。

(二)报名方式

联系部门:淮南师范学院学生处、人事处 

联系人:杨老师(0554)6863570、王老师(0554)6863593 

网上报名电子版发送到邮箱E-mail:xschu@hnnu.edu.cn、E-mail:rske@hnnu.edu.cn进行报名,邮件大小控制在5M以下,邮件主题为“姓名+毕业学校+2013年淮南师范学院专职辅导员应聘报名” ,发送邮件时请在上述各附件的名称前加本人姓名。

(三)面试考核时间:暂定在6月上旬(具体以学校通知为准)。

九、本方案由学生处、人事处负责解释。

温馨提示:信息转载于网络,招聘信息中如果出现收费或汇款等要求,请广大考生注意分辨真伪,谨防上当受骗!

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